Chiều ngày 22/10/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Kỳ Thượng tổ chức kết nối đường truyền điểm cầu tham dự Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027–2031 theo Kế hoạch số 70-KH/BTCTW, ngày 20/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương.

Dự và chủ trì tại điểm cầu xã Kỳ Thượng có đồng chí Hoàng Trọng Lý – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã. Cùng tham dự có các đồng chí trong Thường trực Đảng ủy, Thường trực HĐND xã; trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy; trưởng các phòng chuyên môn thuộc UBND xã; Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công; Chủ tịch Ủy ban MTTQ xã, trưởng các tổ chức chính trị – xã hội; Phó Trưởng ban Xây dựng Đảng và công chức phụ trách tham mưu công tác cán bộ thuộc Ban Xây dựng Đảng, Phòng Văn hóa – Xã hội.

Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt những nội dung trọng tâm của Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị; hướng dẫn quy trình rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 theo Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW và Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Hội nghị tập trung làm rõ quy trình thực hiện gồm 08 bước, 09 biểu nghiệp vụ; phương pháp xác định nhiệm vụ, công việc, sản phẩm đầu ra, khối lượng công việc, thời gian lao động và nhu cầu nhân lực, đồng thời hướng dẫn việc rà soát đội ngũ hiện có, đối chiếu khả năng bố trí, kiêm nhiệm, điều chuyển và xây dựng phương án biên chế cho từng năm trong giai đoạn 2027–2031.

Phát biểu chỉ đạo tại điểm cầu Tỉnh ủy Hà Tĩnh, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh nhấn mạnh, đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, cấp bách trong quý IV năm 2026, có ý nghĩa quan trọng đối với việc xác định biên chế của tỉnh giai đoạn 2027–2031, đồng thời làm cơ sở cho công tác tuyển dụng, đánh giá, bố trí cán bộ và cải cách tiền lương trong những năm tiếp theo.

Đồng chí yêu cầu các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị và địa phương nêu cao tinh thần trách nhiệm, khẩn trương triển khai thực hiện, bảo đảm số liệu đầy đủ, trung thực, chính xác, có căn cứ kiểm chứng; xác định vị trí việc làm xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, sản phẩm và khối lượng công việc thực tế, không căn cứ vào số lượng biên chế hiện có để hợp thức hóa số liệu. Việc xác định nhu cầu nhân lực phải gắn với rà soát, sắp xếp, bố trí lại, điều chuyển và sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có; không đồng nhất số vị trí việc làm với số người đảm nhiệm, không tự động chuyển nhu cầu nhân lực thành chỉ tiêu biên chế. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp về tính trung thực, chính xác của số liệu trước khi xác nhận và gửi cấp có thẩm quyền.

Đối với cấp xã, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu Bí thư Đảng ủy trực tiếp chỉ đạo, Chủ tịch UBND xã chịu trách nhiệm đối với khối chính quyền; phân công rõ đầu mối tổng hợp và cán bộ phụ trách số liệu tại từng cơ quan, đơn vị. Quá trình thực hiện phải kế thừa dữ liệu đã có, tập trung rà soát, cập nhật những nội dung thay đổi, còn thiếu hoặc chưa đủ căn cứ; thực hiện thống nhất theo hướng dẫn, không tự đặt định mức, hệ số riêng, không tính trùng sản phẩm, thời gian lao động và nhân lực kiêm nhiệm. Đồng thời, cần bảo đảm tiến độ theo yêu cầu của tỉnh, tăng cường phối hợp, kịp thời báo cáo những khó khăn, vướng mắc để được hướng dẫn, giải quyết.

Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức tham mưu của xã Kỳ Thượng được cập nhật, thống nhất nhận thức và phương pháp triển khai nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031. Đây là cơ sở quan trọng để xã tổ chức rà soát, tổng hợp dữ liệu bảo đảm thực chất, khách quan, đúng quy định, góp phần nâng cao chất lượng công tác tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.